Ny studie: Hälsosam arbetsplatskultur kan minska riskfylld alkoholkonsumtion
Riskfylld alkoholkonsumtion minskar på arbetsplatser där ledarskap, arbetsmiljö och hälsa står i fokus. Det visar en ny studie från Stockholms universitet.
I studien, publicerad i tidskriften Nordic Psychology, har forskarna Kristina Sundqvist, Petra Lindfors och Ulrika Winerdal vid Stockholms universitet intervjuat chefer, HR-personal och medarbetare från åtta svenska organisationer där andelen riskkonsumenter bland de anställda hade sjunkit över tid.
Trots att organisationerna inte hade bedrivit riktade eller specifika alkoholpreventiva insatser såg forskarna flera gemensamma kännetecken. Studien visade att dessa arbetsplatser präglades av ett inkluderande ledarskap, regelbunden dialog om arbetsmiljöfrågor, en stark känsla av gemenskap samt ett tydligt fokus på hälsa och välbefinnande.
Foto: Andrey Popov från Mostphotos
Forskarna menar att ledarskapet spelar en central roll genom att omsätta policys och riktlinjer i praktiken och skapa en kultur där medarbetare känner sig trygga och delaktiga. Samtidigt tycks arbetsplatser som uppmuntrar hälsosamma levnadsvanor och erbjuder goda möjligheter till återhämtning bidra till att minska behovet av alkohol som stresshantering.
STUDIEN I KORTHET
Metod: 17 semistrukturerade intervjuer med HR-personal, chefer och medarbetare från åtta svenska organisationer där andelen medarbetare med riskfylld alkoholkonsumtion hade minskat för att undersöka vad som utmärkte dessa organisationer.
Resultat: Fyra gemensamma teman identifierades: ett inkluderande och stödjande ledarskap, kontinuerliga samtal om arbetsmiljö och värderingar, en arbetskultur präglad av gemenskap och ömsesidigt ansvar samt ett aktivt fokus på hälsa och balans mellan arbete och privatliv.
Forskarna såg också att organisationerna hade gjort förändringar kring alkohol, utan att tänka på det som alkoholförebyggande arbete. Exempelvis handlade det om att erbjuda alkoholfria alternativ vid sociala aktiviteter, att minska på alkohol i sociala sammanhang och att ha tydliga riktlinjer kring detta.
Enligt forskarna bakom studien bör alkoholfrågor ses som en del av det bredare arbetsmiljö- och hälsoarbetet. Arbetsplatser som satsar på gott ledarskap, en stödjande kultur och medarbetares välbefinnande kan skapa förutsättningar för lägre riskfylld alkoholkonsumtion bland anställda.
Så här kommenterar Kristina Sundqvist, huvudförfattare, resultaten:
– Det var intressant att se hur denna förändring kring alkohol hade skett utan att den var avsedd. Det behöver undersökas vidare, men jag tänker att det är möjligt att en hälsosam arbetsmiljö kan ha positiva konsekvenser även för medarbetarnas alkoholkonsumtion. Sedan är alkoholspecifika insatser också viktiga. Men en kultur präglad av omsorg om medarbetaren tror jag är en förutsättning för att lyckas med det alkoholpreventiva arbetet oavsett insats.
Senast uppdaterad: 2026-10-15
Sidansvarig: Psykologiska institutionen