Ny forskningsrapport: Vägledning för ett hållbart arbetsliv

I videon berättar forskaren Anna Tanimoto om syftet och resultaten från rapporten.

Hur påverkar anställningsform och arbetsvillkor arbetsmiljö, attityder och beteenden hos kvinnor och män? Anna Tanimoto, Petra Lindfors, Claudia Bernhard-Oettel och Magnus Sverke, författare bakom rapporten, sammanfattar forskning från fyra branscher och sektorer i Sverige och bidrar därigenom med vägledning för aktörer som arbetar för ett hållbart arbetsliv.

Syftet med rapporten

NOWSTARS är ett forskningsprogram som har undersökt hur olika anställningskontrakt och otrygghet i arbetslivet hänger samman med arbetsvillkor, arbetsmiljö, arbetsrelaterade attityder och beteenden, attityder till facket samt hälsa och välbefinnande bland förvärvsarbetande kvinnor och män på den svenska arbetsmarknaden.

Det övergripande syftet med rapporten var att undersöka och sammanfatta betydelsen av anställningsform och arbetsvillkor för kvinnors och mäns arbetsmiljö på den svenska arbetsmarknaden. Anna Tanimoto berättar:

– Det blir allt vanligare med olika typer av anställningsformer—detta ser vi på arbetsmarknaden i stort, inklusive i Sverige. Olika anställningsformer som exempelvis uppdragsbaserat arbete, bemanningsanställningar och projektanställningar utgör olika “flexibla” anställningsformer och dessa kan medföra konsekvenser för individens arbetssituation och verksamheten.

– Samtidigt innebär utvecklingen utmaningar för fackliga organisationer. Det kan bli svårare att organisera och representera personer med flexibla anställningsformer, eftersom deras anställningsform ofta gör dem svårare att nå och hålla kontakt med. Dessutom kan dessa anställningsformer bidra till en lägre organiseringsgrad, eftersom personer med mer flexibla eller ”ickestandard” anställningar generellt är mindre benägna att gå med i facket. Därför är huvudfokus i rapporten att undersöka betydelsen av anställningsform inom fyra olika branscher och sektorer i Sverige som varierar avseende förekomst av olika anställningsformer. Dessa inkluderar

1) egna verksamheter (som inkluderar egenföretagare och egenanställda),

2) bemanningsbranschen,

3) handeln och

4) högskolan.

– Genom en fördjupad förståelse för betydelsen av anställningsform och dess implikationer för arbetsmiljö samt arbetsrelaterade attityder och beteenden bidrar rapporten till att främja ett mer hållbart arbetsliv för yrkesverksamma kvinnor och män i Sverige.

Hållbart arbetsliv

Genom kunskapssammanställningar och resultat från programmets övriga projekt ska resultaten bidra till förutsättningar för ett långsiktigt hållbart arbetsliv, och att de kommer till användning i arbetslivet. Anna Tanimoto förklarar närmare:

– Som sagt ska rapporten bidra till att främja ett mer hållbart arbetsliv. Mer konkret är vår förhoppning att den används i ett vägledande syfte och som ett underlag för dem som arbetar med frågor som berör anställningsvillkor och arbetsmiljö, till exempel praktiker, fackliga företrädare, arbetsmarknadens parter, myndigheter och politiker.

Reflektionsmaterial som stöd för ett hållbart arbetsliv

Förutom att rapporten innehåller forskningsbaserade insikter ingår också ett reflektionsmaterial. Materialet kan användas som stöd i det gemensamma arbetet för ett mer hållbart arbetsliv.

För att få en bild av hur det ser ut i det egna arbetet kan man använda det enkla reflektionsmaterial som finns via länken nedan och i slutet av rapporten. Genom att reflektera över olika frågor och områden kan materialet användas av alla på arbetsplatsen – chefer, medarbetare, skyddsombud och andra – som ett stöd för att starta samtal eller reflektera själv om vad som fungerar bra och vad som kan behöva förändras.

Läs mer om NOWSTARS forskning

Läs mer om Anna Tanimoto