Forskningsprojekt Hållbart arbetliv efter 50

Mot bakgrund av den demografiska utvecklingen blir det allt viktigare för samhällen och organisationer världen över att förlänga arbetskraftsdeltagandet och samtidigt skydda enskilda arbetstagares karriärmöjligheter. En allt större andel äldre väljer att fortsätta arbeta till eller till och med efter den normala pensionsåldern. För att skydda och ytterligare förbättra arbetstagarnas karriärmässiga möjligheter i senare delen av livet och förhindra förtidspensionering är det viktigt med organisatoriska rutiner som kan tillgodose arbetstagares förmågor, motivation, behov och värderingar. En grundläggande åtgärd i detta sammanhang är att använda ett validerat, det vill säga vetenskapligt utvärderat, mätinstrument.

Detta instrument bör vara anpassat till den nationella kontexten för att täcka alla relevanta föreskrifter på nationell nivå. Det flerdimensionella Later Life Workplace Index (LLWI), som ursprungligen utvecklades i Tyskland, fångar upp dessa organisatoriska rutiner för äldre arbetstagare på ett omfattande sätt. LLWI har utvecklats och validerats vetenskapligt för att göra organisationers hantering av äldre anställda mätbar och jämförbar. Genom att omfattande mäta organisatoriska åtgärder erbjuder LLWI strategier för att bättre hantera den demografiska förändringen genom en framgångsrik sysselsättning av äldre personer.

Att behålla äldre personer, motivera dem och sysselsätta dem på ett hälsosamt sätt fram till pensioneringen kräver en framgångsrik styrning av relevanta personalåtgärder. LLWI har översatts till flera olika språk (t.ex. japanska, portugisiska, nederländska och norska), men det finns ännu ingen svensk version. Därför avser vi i detta projekt att översätta ”Later Life Workplace Index (LLWI)” till svenska, om nödvändig anpassa till den svenska kontexten och därefter validera den resulterande enkäten.

Postenkäter skickades ut till 600 deltagare i den Svenska Longitudinella studien Om Sociala förhållanden, arbetsliv och Hälsa. Enkäten omfattar frågor om organisatoriska rutiner för äldre arbetstagare (50 år och äldre), samt frågor avsett att mäta dess giltighet (validitet).

Största delen av enkäten består av påståenden om företagets hantering av äldre anställda. Vidare frågas om bland annat åldersdiskriminering, önskad pensioneringsålder och avsikt att sluta eller byta arbete, arbetsprestation och engagemang, samt hälsorelaterade utfall.

Samtliga frågor kommer från välbeprövade instrument. Enkäten kommer även omfattar ett fåtal frågor kring deltagarens bakgrund. Data kommer analyseras med sedvanliga statistiska metoder såsom faktoranalys och regressionsanalyser, samt mer komplexa statistiska metoder för att analysera samband med framtida arbetsrelaterade- och hälsoutfall.