Könskvotering vid akademisk rekrytering kan minska kvinnors chanser
Pierre Deschamps vid Institutet för social forskning undersöker den faktiska effekten av könskvotering i akademiska rekryteringskommittéer i Frankrike. Även om de är avsedda att jämna ut spelplanen, har dessa åtgärder lett till en komplex och kontraintuitiv dynamik. I en nyligen genomförd studie avslöjar Pierre Deschamps de oväntade konsekvenserna av en fransk lag som föreskriver könskvotering i akademiska anställningskommittéer. – Målet med lagen var att minska könsdiskrimineringen, säger Deschamps, biträdande professor vid Institutet för social forskning vid Stockholms universitet.









