Rozbehs resa fortsätter

– Jag trodde aldrig att det skulle bli så här. Jag tänkte mest att "psykologi verkar intressant". Nu får jag nypa mig i armen när jag ser vad det ledde till, säger han.

När vi intervjuade Rozbeh första gången, i februari 2024, arbetade han som Lean Agil Coach och konsult inom förändringsledning. Sedan dess har han blivit partner i det konsultföretag där han arbetade. En central del av erbjudandet var att han skulle få möjlighet att expandera affärsområdet genom att rekrytera.

Tog in en legitimerad psykolog

– Ett av mina villkor var att jag ville ta in en person som kunde höja vår kompetens ytterligare. Vi anställde en legitimerad psykolog – och det har varit en game changer.

Den nya kollegan har lång erfarenhet av organisationspsykologi. Tillsammans har de vunnit flera upphandlingar, och företaget har fortsatt växa.

Kombinerar AI och psykologi

Rozbehs arbetsdagar ser olika ut, men kretsar alltid kring utveckling och förändring. Han reser ofta för att hålla workshops och utbildningar inom ledarskap, teamutveckling och organisationspsykologi, särskilt för kommuner och större företag. Han är också involverad i företagets interna utveckling.

– Vi utvecklar också AI-stöd för exempelvis prioritering, coaching och ledarskap till våra kunder. Kombinationen av teknik och psykologi gör att vi kan skapa något som verkligen underlättar människors jobb.

En ny arbetsvecka kan därför innehålla allt från att facilitera ett ledningsgruppsmöte till att designa en psykologisk modell för ett digitalt verktyg, eller att hjälpa medarbetare i socialtjänsten med strukturerade arbetssätt.

Mötet med människor fortfarande viktigast

Rozbeh berättar att även om hans arbete innehåller många olika delar är mötet med människor fortfarande kärnan för honom.

– Jag älskar att sitta med en grupp människor och se när något landar hos dem. När en chef plötsligt förstår motivationspsykologin på ett nytt sätt, eller när någon går därifrån med ett verktyg de kommer ha nytta av resten av karriären. Då vet jag att jag har gjort verklig skillnad.

När Rozbeh blev partner var han tydlig med sina värderingar – som småbarnsförälder skulle han inte arbeta fler timmar än tidigare. I stället ville han bidra med ansvar, perspektiv och ett sätt att organisera arbetet. Och just det är vad han har gjort.

– Jag har försökt kontaminera – på ett positivt sätt – företaget med psykologiska principer: transparens, autonomi, hållbarhet och ärlighet.

Kunderna märker direkt om du kan din psykologi.

 Även om Rozbehs bakgrund som jurist hjälper honom i vissa sammanhang, är det psykologin som varit avgörande för att kunna ta sig dit han är idag, berättar han.

Han arbetar ofta med motivationspsykologi, organisationspsykologi och coaching – och använder teorierna som grund för modeller han utvecklar själv, exempelvis feedbackmodellen Good Better How, som han varumärkesskyddat.

– Kunderna märker direkt om du kan din psykologi. Det ger dig en exekutiv närvaro i rummet.

Samtidigt betonar han att studieresultaten inte behöver vara perfekta.

– Våga ta ett E – så får du tid för dina A. Du ska inte bli expert i allt. Prioritera det som verkligen betyder något för det du vill göra sen.

Läs även Rozbehs resa från juridiken till beteendevetenskapen