Hur otrygghet i anställningen påverkar hur vi mår på jobbet

I videon berättar Anna Tanimoto varför det är viktigt att undersöka anställningsformer och anställningsotrygghet.

NOWSTARS är ett forskningsprogram som undersöker hur otrygghet i arbetslivet, olika anställningsformer och attityder till facket hänger samman med arbetsvillkor, arbetsrelaterade attityder och beteenden samt hälsa och välbefinnande bland förvärvsarbetande kvinnor och män i Sverige.

Anna Tanimoto är en av forskarna i programmet och har särskilt fokus på anställningsformer och deras betydelse. I den här intervjun delar hon med sig av insikter från den kommande rapporten.

Varför är det viktigt att undersöka anställningsformer och anställningsotrygghet?

Forskning visar att en tidsbegränsad anställning ofta är associerad med högre anställningsotrygghet, vilket i sin tur hänger samman med olika konsekvenser, för individen och verksamheten. För individen kan det handla om sämre hälsa och välbefinnande, med potentiella följdeffekter för verksamhetens produktivitet, till exempel. Därför är det viktigt att undersöka om det finns skillnader i upplevelser av otrygghet mellan tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda, liksom skillnader vad gäller arbetsmiljö samt arbetsrelaterade attityder och beteenden. Anna Tanimoto berättar:

– Anställningsotrygghet varierar mellan olika branscher och sektorer. Resultaten i vår kommande rapport visar att en tidsbegränsad anställning hänger samman med högre anställningsotrygghet bland de med egna verksamheter samt bland anställda inom handel och högskolan. Däremot är nivåerna av anställningsotrygghet jämförbara mellan tillsvidare- och tidsbegränsat anställda inom bemanningsbranschen. Detta tyder på att det är arbetsformen i sig – det vill säga att arbeta som bemanningsanställd – som har betydelse för upplevelsen av anställningsotrygghet, snarare än anställningsform.

– Genom att klargöra betydelsen av anställningsform möjliggörs en fördjupad förståelse för när, och i vilka sammanhang, en tidsbegränsad anställning kan utgöra en risk för individen och för verksamheten. Denna kunskap kan vara till stöd för dem som, i olika roller, fattar beslut om anställningsformer och arbetar för goda anställnings- och arbetsvillkor samt en god arbetsmiljö.

Läs mer och ta del av rapporten

Läs mer om NOWSTARS forskning

Läs mer om Anna Tanimoto