Starkare förhandlingsposition kan öka det ekonomiska välståndet

Vad påverkar löner och produktivitet?

Studien kombinerar detaljerade uppgifter om franska företag och deras anställda, bland annat löner, arbetade timmar och produktpriser, med en modell för hur företag konkurrerar om kunder och arbetskraft och hur löner förhandlas fram.

Resultaten visar att företag som betalar högre löner tenderar att ta ut högre priser och dela med sig av en större del av vinsten till sina anställda.

– De kan ta ut högre priser dels för att de tillverkar produkter av högre kvalitet, dels för att de har en starkare marknadsposition, säger Horng Chern Wong.

Att stärka arbetstagarnas förhandlingsförmåga är en viktig faktor för att öka både löner och produktivitet. Men det finns gränser för hur stora effekterna kan bli, enligt Wong.

– Även om arbetstagarna hade all förhandlingsstyrka skulle bara ungefär en tredjedel av gapet mellan marknadsutfallet och det samhällsekonomiskt effektiva utfallet försvinna, fortsätter han.

Resultaten visar att konkurrenspolitik och en starkare förhandlingsposition för arbetstagare kan bidra till bättre ekonomiska utfall, men också att effekterna har tydliga begränsningar.

Metoden som Wong utvecklar i studien användes tidigare i år i en rapport över dansk ekonomi 2026 (Det Økonomiske Råd).