Debattartikel i DI: "Glöm ledarskapskurser - satsa på vardagsnära utveckling"
Ledarskap växer bäst fram i vardagen – inte i dyra kurslokaler. Det är slutsatsen i en debattartikel i Dagens industri där Gunilla Avby, docent vid Institutionen för pedagogik, presenterar omfattande forskning som visar att organisationer som systematiskt bygger ledarskap i det dagliga arbetet presterar bättre än de som förlitar sig på traditionella ledarskapskurser.
Ekonomiskt framgångsrika organisationer satsar inte främst på kurser – de prioriterar vardagsnära ledarskapsutveckling i det dagliga arbetet. En kartläggning av över 1 300 verksamheter visar att de organisationer som presterar bäst arbetar nära sina chefer och medarbetare, skräddarsyr insatserna och integrerar ledarskapsutveckling i verksamhetens strategi.
Tre nycklar till framgångsrik ledarskapsutveckling
- Vardagsnära aktiviteter
Chefsmöten, utvecklingssamtal, gruppreflektioner och förbättringsarbete skapar verkligt lärande när de kopplas till det dagliga arbetet. Trots att dessa metoder finns i de flesta organisationer används de sällan systematiskt för att utveckla ledarskap. - Från Best practice till Best fit
Effektiv utveckling bygger på lösningar som passar den egna verksamheten – inte generella koncept. Ledarskap formas i samspelet mellan människor, och starkt ledarskap växer fram i grupper som delar ansvar och arbetar mot gemensamma mål. - Helhetssyn och långsiktighet
Ledarskapsutveckling får störst effekt när aktiviteterna kopplas samman och blir en integrerad del av organisationens styrning och strategi.
Länkar
Dagens industri Debatt: Glöm ledarskapskurser - satsa på vardagsnära utveckling
Läs om projektet:
System för ledarskapsutveckling-LDS
Publikation – (konstnadsfri nedladdning):
Senast uppdaterad: 2026-04-14
Sidansvarig: Institutionen för pedagogik och didaktik