Fackligt anslutna föräldrar löpte mindre risk att förlora jobbet under pandemin men arbetade färre timmar

Fackligt representerade föräldrar löpte mindre risk att ha förlorat jobbet efter pandemins utbrott och hade större sannolikhet att vara sysselsatta i juli 2021. Samtidigt hade de större sannolikhet att ha fått sin arbetstid minskad. Resultaten tyder på en möjlig avvägning mellan att behålla jobbet och att behålla sin arbetstid under en allvarlig ekonomisk kris.

Flexibla arbetsformer och möjligheter till ledighet

Arbetslivs- och familjepolitiska åtgärder stod för en del av sambandet mellan facklig representation och sysselsättning. Tillgång till flexibilitet på arbetsplatsen stod för 17 procent av sambandet mellan facklig representation och risken att förlora jobbet, medan användningen av flexibla arbetsformer stod för 15 procent. Även användningen av covid-relaterad ledighet hade ett samband med sysselsättningen.

Enligt författarna visar resultaten på den potentiella betydelsen av kollektivavtal och arbetsplatsrelaterade åtgärder för att hjälpa arbetstagare att behålla sin anställning samtidigt som de hanterar familjeansvar under kriser. De lyfter fram rätten till ledighet och flexibla arbetsformer som utgår från de anställdas behov som viktiga verktyg för att behålla jobbet.

Om studien

Studien genomfördes av Cassandra Engeman vid Institutet för social forskning (SOFI), tillsammans med Richard J. Petts, Shirley Gatenio Gabel och Gayle Kaufman, och är publicerad i Community, Work & Family. Den bygger på en enkät med 1 402 yrkesarbetande föräldrar i USA, genomförd i juli 2021. Forskarna skiljde mellan olika former av förändringar i sysselsättningen, bland annat att förlora jobbet, säga upp sig och få arbetstiden minskad.

Läs hela artikeln:

Family economic security after the COVID-19 outbreak: unions, work-life balance policies and employment outcomes, Community, Work & Family (2026).